Social

Workwisers platform understøtter socialområdet ved at tilbyde interaktive e-læringskurser, der sikrer, at medarbejdere altid har adgang til den nødvendige viden og de rette værktøjer til at håndtere de udfordringer, de møder. Kurserne er designet til at styrke medarbejderes faglige kompetencer og skabe en ensartet praksis på tværs af organisationen.

Book møde

I kender nok allerede de her udfordringer

Uens pædagogisk praksis på tværs af teams og vagter

Høj kompleksitet og flere samtidige problemstillinger hos borgeren

Svag kobling mellem læring og praksis

Sårbarhed når viden ligger hos få nøglepersoner

Vi løser det helt simpelt ved at fokusere på

Ensartet praksis med standardiserede forløb

Standardiserede forløb sikrer ensartet praksis på tværs af organisationen ved at tilbyde fælles rammer og metoder. Dette gør det muligt for medarbejderne at arbejde ud fra de samme principper, hvilket styrker kvaliteten og sammenhængen i indsatsen.

P-mødemoduler styrker fælles faglig refleksion

P-mødemoduler forankrer viden fra beståede kurser gennem fælles refleksion og sparring, hvilket skaber en kobling mellem viden og praksis. Dette styrker medarbejdernes evne til at anvende læring i deres daglige arbejde.

Medicinhåndtering
ADL-træning
Selvskadende adfærd
Utilsigtede hændelser

Kursusbiblioteket sikrer let adgang til fælles viden og læring

Kursusbibliotektet sikrer, at medarbejderne har adgang til alt, hvad de skal vide på det specialiserede socialområde. Her finder man 60+ kurser om pædagogiske metoder, lovgivning, målgrupper, medicinhåndtering og meget mere, hvilket sikrer fælles viden og en ensartet faglig standard på tværs af organisationen.  

Cases og refleksion omsætter teori til handling

Alle kurser indeholder interaktive elementer som cases og refleksionsøvelser. Medarbejderne møder virkelighedsnære dilemmaer, hvor de reflekterer over og træffer beslutninger baseret på deres viden. Den direkte feedback på deres valg styrker forbindelsen mellem teori og praksis.

Det skaber en klar værdi

Mere ensartet faglig kvalitet

Workwiser sikrer, at alle medarbejdere arbejder ud fra samme høje faglige standard, hvilket fremmer ensartet kvalitet i arbejdet på tværs af orgnisationen.

Større tryghed i opgaveløsningen

Medarbejderne opnår øget tryghed i opgaveløsningen, da de bliver klædt på til diverse opgaver gennem relevant og praksisnær viden, som de altid har lige ved hånden.  

Fælles faglig sprog

Workwiser understøtter udviklingen af et fælles fagligt sprog, som gør kommunikationen lettere og styrker samarbejdet mellem medarbejdere og faggrupper.

Altid fagligt opdateret viden

Alle kurser opdateres løbende, og Workwiser garanterer, at alt indhold er korrekt og følger de nyeste retningslinjer og lovgivning.

Forløbet fra start til slut

Vi sørger for, at det er både nemt og hurtigt for jer at komme i gang med Workwiser. Vi tilbyder fysisk onboarding til både ledere og medarbejdere, hvor vi kommer ud og præsenterer platformen, sikrer at alle kommer godt fra start og bidrager med vores hjælp og ekspertise. Det betyder, at I let kan komme i gang, og at vi undervejs hjælper med både implementering, opfølgende spørgsmål og efterfølgende support.
Indledende møde
Vi tager et uforpligtende møde med jer, hvor vi kort præsenterer platformen og snakker om jeres behov og mulighederne.
Opsætning
Vi sætter jeres organisationen op i systemet, uden I behøver at gøre noget.
Implementering
Vi kommer ud og afholder en implementeringsworkshop hos jer for at sikre, at alle kommer godt fra start. Vi faciliterer dagen med en præsentation af platformen, hjælper alle medarbejdere med at oprette sig i systemet og står til rådighed med vores hjælp og ekspertise undervejs.
I er i gang
I er nu klar til at bruge Workwiser aktivt i jeres hverdag til kompetenceudvikling, som opslagsværk eller et værktøj til faglig ledelse. Hvis der opstår problemer, er I altid velkomne til at kontakte vores support for hjælp og vejledning.

Fonden Fællesbo

"Når man skal lave opfølgning på et kursus, kræver det meget forberedelse, hvis man selv skal gøre det - men her er det bare lige til.”
Peter Ladekarl Hansen
Leder hos Fonden Fællesbo
Se case

Følg med på vores LinkedIn

Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.

Følg Workwiser

Mest stillede spørgsmål om Workwiser på socialområdet

Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om Workwiser på socialområdet gennem vores FAQ

Hvordan skaber Workwiser værdi på socialområdet?

Workwiser skaber værdi på socialområdet ved at samle læring, kurser og fagligt indhold ét sted, så medarbejdere får adgang til opdateret viden og et fælles fagligt sprog. Platformen giver ledere overblik over medarbejdernes kompetencer og understøtter målrettet udvikling, kvalitet i opgaveløsningen og ensartet praksis på tværs af organisationen.

Hvordan kan Workwiser understøtte socialfaglige metoder?

Workwiser tilbyder kurser og læringsforløb, der introducerer og træner socialfaglige metoder. Platformen sikrer, at alle medarbejdere - ufaglærte, faguddannede og vikarer - har adgang til det samme faglige grundlag, hvilket styrker kvaliteten og sammenhængen i indsatsen overfor borgere og klienter.

Kan Workwiser hjælpe ved tilsyn?

Ja. Workwiser giver et klart overblik over medarbejdernes kompetencer, gennemførte kurser og dokumentation. Platformen har en funktion, der kan generere en samlet rapport over alle data i systemet, herunder hvilke kurser medarbejdere har gennemført, kompetenceniveauer og relevante dokumentationer. Denne rapport kan fremvises til tilsynsmyndigheder og accepteres som dokumentation for, at medarbejdere er fagligt opdaterede og kvalificerede i forhold til lovgivning og tilsynskrav.

‍

Kan Workwiser dokumentere kompetencer overfor tilsynet?

Ja. Platformen registrerer alle gennemførte kurser og læringsforløb, hvilket gør det muligt at dokumentere medarbejdernes kompetencer overfor tilsynsmyndigheder og sikre, at organisationen lever op til gældende krav og standarder.

Kan platformen understøtte vikarer og timelønnede?

Ja. Workwiser giver alle medarbejdere, herunder vikarer og timelønnede, adgang til det samme faglige indhold og kurser. Det sikrer, at alle, uanset ansættelsesform, får samme introduktion og mulighed for kompetenceudvikling.