Beskæftigelse

Workwisers platform understøtter beskæftigelsesområdet ved at tilbyde interaktive e-læringskurser, som sikrer, at medarbejderne altid har adgang til nødvendig viden og de rette værktøjer. Dette styrker både fagligheden og dømmekraften, hvilket bidrager til progression for borgere og skaber værdi for virksomhederne. På den måde opnås en højere kvalitet og helhed i indsatsen.

Book møde

Nye vilkår for beskæftigelsesindsatsen

Beskæftigelsesreformen "mere værdighed, større frihed og færre regler" ændrer rammerne for den kommunale beskæftigelsesindsats. Fokus flyttes fra proceskrav og standardiserede kontaktforløb til en indsats med større lokal frihed, individuelt tilpassede løsninger og tillid til medarbejdernes faglighed og dømmekraft. Det kalder på et fælles sprog for beskæftigelsesfagligheden og for de kompetencer, der skal til for at omsætte reformens intentioner til praksis med effekt for borgere og det lokale arbejdsmarked.

Øget metodefrihed kræver fælles faglig retning

Reformen giver medarbejderne større metodefrihed og ansvar for valg af tilgang. Uden en fælles retning risikerer indsatsen at blive fragmenteret.

Workwiser tilbyder en fælles faglig ramme, der bevarer metodefriheden, men sikrer sammenhæng, kvalitet og genkendelighed.

Skærpede krav til progression og dokumenteret effekt

Der stilles stigende krav om progression og virkning, ofte uden klare pejlemærker for, hvad der virker i praksis.

Workwiser tilbyder faglig funderet viden og praksiseksempler, som kvalificerer valg af indsatser med reel effekt.

Faglig dømmekraft under pres

Større frihed stiller højere krav til refleksion og faglig vurdering. Medarbejdere skal kunne lære systematisk af både succeser og fejl.

Workwiser styrker faglig dømmekraft gennem refleksion over egen praksis med fokus på både handling og begrundelse.

Manglende fælles fagligt sprog

Når medarbejdere udvikler egne tilgange, opstår risiko for silotænkning og vanskeligt samarbejde på tværs af teams og indsatser.

Workwiser tilbyder et fælles fagligt sprog, der understøtter videndeling, kvalitetsdrøftelser og tværgående samarbejde.

I kender nok allerede de her udfordringer

Forskellig fortolkning af lovgivning og metoder

Hyppige ændringer i regler, indsatser og målgrupper

Uens erfaringsniveau blandt medarbejdere

Usikkerhed i borgerdialog og afgørelser

Vi løser det helt simpelt ved at fokusere på

Kursuspakker sikrer faglig dømmekraft, kvalitet og helhed i indsatsen

Med Workwiser er det muligt som organisation at stille skarpt på faglighed i beskæftigelsesindsatsen og de kompetencer, der skal udgøre fundamentet for en indsats.

Fælles refleksion styrker indviduelt tilpassede forløb

Det kræver et fælles sprog og de rette kompetencer for at omsætte reformens intentioner til praksis og skabe effekt for borgere og arbejdsmarkedet.

Kompetencetjek giver overblik over styrker og udviklingsmuligheder

Kompetencetjekket giver indsigt i, hvor godt en organisation, et team eller en medarbejder er fagligt klædt på til opgaven. Det kan danne grundlag for at udvikle en systematik for kompetenceudvikling samt et årshjul, der bidrager til at kvalitetssikre tilbuddet eller organisationen.

Opdaterede kurser reducerer risiko for forældet praksis

Workwiser holder sig ajour med den nyeste viden på beskæftigelsesområdet. Uanset om det drejer sig om kurser som 'Den aktive beskæftigelsesindsats', 'Facilitering i mødet med andre', 'Digital praksis' eller et helt andet emne, sikrer vi altid, at vores indhold er opdateret.

Det skaber en klar værdi

Mere faglighed, kvalitet og helhed i indsatsen

Èn samlet strategisk løsning, der når hele vejen rundt om beskæftigelsesfagligheden. Det kræver kritisk refleksion over praksis, en systematisk og løbende tilgang til læring.

Større tryghed i opgaveløsningen

Workwiser giver medarbejderen nem adgang til viden og indsigt, præcis når opgaven kræver det. Workwiser er altid lige ved hånden.

Fælles fagligt sprog

Muligheden for at tilgå den samme viden og genbesøge kurser efter behov styrker den faglige dømmekraft. Det gør medarbejdere mere bevidste i deres valg af tilgang, både i samarbejdet med den enkelte kandidat og i sparring med andre fagprofessionelle.

Stærkere faglig kultur

Kontinuerlig læring, faglig stolthed og kvalitetssikring er blandt andet med til at understøtte en stærk faglig kultur, som både fremmer medarbejdernes udvikling og skaber positive resultater i beskæftigelsesindsatsen.

Forløbet fra start til slut

Vi sørger for, at det er både nemt og hurtigt for jer at komme i gang med Workwiser. Vi tilbyder fysisk onboarding til både ledere og medarbejdere, hvor vi kommer ud og præsenterer platformen, sikrer at alle kommer godt fra start og bidrager med vores hjælp og ekspertise. Det betyder, at I let kan komme i gang, og at vi undervejs hjælper med både implementering, opfølgende spørgsmål og efterfølgende support.
Indledende møde
Vi tager et uforpligtende møde med jer, hvor vi kort præsenterer platformen og snakker om jeres behov og mulighederne.
Opsætning
Vi sætter jeres organisationen op i systemet, uden I behøver at gøre noget.
Implementering
Vi kommer ud og afholder en implementeringsworkshop hos jer for at sikre, at alle kommer godt fra start. Vi faciliterer dagen med en præsentation af platformen, hjælper alle medarbejdere med at oprette sig i systemet og står til rådighed med vores hjælp og ekspertise undervejs.
I er i gang
I er nu klar til at bruge Workwiser aktivt i jeres hverdag til kompetenceudvikling, som opslagsværk eller et værktøj til faglig ledelse. Hvis der opstår problemer, er I altid velkomne til at kontakte vores support for hjælp og vejledning.

Fonden Forcen

"Jeg kan ikke forestille mig en situation, ligegyldigt hvor kompleks den er pædagogisk set, hvor vi ikke på en eller anden måde kunne gøre brug af Workwisers moduler."
Katrine Lynøe
Kontaktpædagog og koordinator hos Fonden Forcen
Se case

Følg med på vores LinkedIn

Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.

Følg Workwiser

Mest stillede spørgsmål om Workwiser på beskæftigelsesområdet

Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om Workwiser på beskæftigelsesområdet gennem vores FAQ

Hvordan skaber Workwiser værdi i beskæftigelsesindsatsen?

Workwiser skaber værdi i beskæftigelsesindsatsen ved at samle kurser, læring og fagligt indhold på én platform. Det giver medarbejdere adgang til opdateret viden om lovgivning, metoder og praksis, samtidig med at ledere får overblik over kompetencer og gennemførte kurser i organisationen. Det bidrager til et fælles fagligt grundlag og en mere ensartet kvalitet i indsatsen.

Hvordan styrker Workwiser kvaliteten i borgerforløb?

Workwiser styrker kvaliteten i borgerforløb ved at sikre, at medarbejdere har adgang til fælles faglig viden og relevante metoder. Når medarbejdere arbejder ud fra det samme faglige grundlag, bliver indsatsen mere ensartet og kvalificeret, hvilket kan bidrage til bedre forløb og resultater for borgerne.

Hvordan kan platformen dokumentere lovmedholdelighed?

Workwiser registrerer gennemførte kurser og læringsforløb i systemet, så organisationen kan dokumentere, at medarbejdere har den nødvendige viden om lovgivning og praksis. Platformen kan desuden generere rapporter med relevant dokumentation, som kan bruges internt eller fremvises ved kontrol og tilsyn.

Kan Workwiser understøtte reformer og lovændringer?

Ja. Kurser og læringsmateriale på platformen opdateres løbende, så indholdet afspejler gældende lovgivning og nye reformer. Det sikrer, at medarbejdere hurtigt får adgang til opdateret viden, når der sker ændringer i regler eller krav på beskæftigelsesområdet.