Danmark er et land, der bærer præg af at være et videnssamfund, hvor betydningen af videnskab og uddannelse vægtes højt, og hvor der satses betydeligt på kompetenceudvikling som en afgørende del af samfundet. Dette fokus på at fremme uddannelse og faglig udvikling har ført til en mærkbar højere beskæftigelsesgrad blandt de uddannede i forhold til ufaglærte. Ikke desto mindre er der stadig omkring 400.000 ufaglærte personer i den danske arbejdsstyrke, hvilket kan give anledning til bekymringer.
På den positive side repræsenterer denne gruppe også et stort potentiale, især hvis vi formår at investere i deres færdigheder og kompetencer. Ufaglærte arbejdstagere kan i høj grad bidrage til at dække den eksisterende arbejdsmangel.
Ligeledes kan ansættelsen af ufaglært arbejdskraft have flere fordele for virksomheden. For det første har ufaglærte medarbejdere ofte lavere lønforventninger sammenlignet med specialiserede eller uddannede medarbejdere, hvilket fører til lavere lønomkostninger for virksomheden. Derudover er deres alsidighed en fordel, da de kan håndtere forskellige opgaver og roller inden for organisationen på grund af deres brede færdigheder.
Omvendt stiller brugen af ufaglært arbejdskraft større krav til ledelsen, da begrænset viden og erfaring inden for deres arbejdsområde kan påvirke produktiviteten og arbejdskvaliteten negativt. Derfor er det nødvendigt at man skaber rammerne for at de ufaglærte har mulighed for at modtage den nødvendige uddannelse og intensiv træning, hvilket kan medføre en ekstra omkostning for virksomheden.
Derfor er det nødvendigt at virksomheden i arbejdet med de ufaglærte skaber en velstruktureret onboardingproces. Ved at integrere dem effektivt i arbejdsstyrken og hjælpe dem med at udvikle de nødvendige færdigheder og kompetencer kan virksomheden maksimere deres potentiale og minimere produktivitets- og kvalitetsproblemer. Implementering af mentorordninger, omfattende træningsinitiativer og klare mål og forventninger til deres arbejde er afgørende skridt i den sammenhæng. Ved at tilbyde støtte og vejledning til ufaglært arbejdskraft kan virksomheder udnytte deres fleksibilitet samtidig med at de arbejder på at forbedre produktiviteten og kvaliteten på lang sigt.
Læs mere om hvordan Marselisborg arbejder med…