bliv klogere på
Medarbejderudvikling
Målrettet medarbejderudvikling
WorkWiser giver dig et unikt indblik i organisationens, teamets og den enkeltes kompetenceprofil. Det er et fagligt univers, der forpligter den enkelte og skaber en gennemsigtighed ift. hvor vi med fordel kan styrke fagligheden. Det åbner for helt nye muligheder for at bedrive faglig ledelse og sikre resultatskabelse og trivsel i kraft af høj faglighed.
Alt efter dine medarbejderes kompetenceprofil kan du nemt og overskueligt sammensætte et målrettet kompetenceudviklingsforløb.
medarbejderudvikling i korte træk
Medarbejderudvikling handler i sin essens om at skabe sunde og effektive organisationer med en høj grad af trivsel, performance og robusthed. Ledelsesopgaven består i at have blik for, hvad der motiverer og driver den enkelte medarbejder, samt hvor medarbejderen er fagligt stærk, og hvor der er særlige udviklingspotentialer.
Med Workwiser får både du og dine medarbejdere adgang til platformens store kursusbibliotek og de over 100 online kurser om blandt andet gængse pædagogiske metoder, lovgivning på socialområdet, medicinhåndtering og diagnosebeskrivelser. Workwiser er på den måde en videnplatform, som understøtter læring og udvikling hos både den enkelte medarbejder og organisationen som helhed.
Med Workwiser kan du som leder give dine medarbejdere mulighed for at tilegne sig enten ny eller mere viden om relevante emner, som enten vækker en særlig interesse hos medarbejderen, eller hvor enten du eller I sammen har lokaliseret et udviklingsbehov.
Workwiser er desuden et oplagt redskab, du som leder kan anvende i din løbende sparring med dine medarbejdere, og når I snakker udvikling. Platformens kompetenceprofil giver både dig og medarbejderen et detaljeret indblik i medarbejderens styrker og udviklingspotentialer. Det giver dig et solidt udgangspunkt for at målrette og tilpasse den enkeltes faglige udvikling og løbende følge op på, hvordan udviklingen går.
Styrket motivation og trivsel
Forskning viser, at muligheden for at udvikle sig fagligt, udvide sin viden og kompetencer inden for sit faglige arbejdsområde og opleve sig selv som kompetent til at løse arbejdsopgaver har afgørende betydning for menneskers tilfredshed i deres arbejde og deres motivation for arbejdet. Derudover har udvikling en væsentlig betydning for den enkeltes trivsel og ønske om at blive på arbejdspladsen.
Workwiser er derfor et redskab, du kan integrere i din organisation for at understøtte både trivsel og motivation hos dine medarbejdere.
Bevidst kompetent
Workwiser tilbyder medarbejderen mulighed for at blive klogere og opnå større indblik og kendskab til metoder, lovgivning og målgrupper. Med bredere viden og flere færdigheder vil den enkelte opleve at kunne tilbyde mere individuelt tilpasset og relevant pleje til den enkelte borger.
Det vil bidrage til, at den enkelte medarbejder oplever sig selv som kompetent og klædt på til opgaven. Dette bidrager ligeledes til en høj tilfredshed, trivsel og motivation i arbejdet.
Kollektiv medarbejderudvikling
Workwiser giver samtidig mulighed for at løfte den kollektive medarbejderudvikling på flere måder.
1. Med kompetenceprofilen får den enkelte medarbejder indblik i egne styrker og udviklingspotentialer. Samtidig gives medarbejderen adgang til et fagligt univers, den enkelte selv kan bevæge sig rundt i. Det understøtter medarbejderens mulighed for selv at tage ansvar for egen udvikling og styrker muligheden for at dygtiggøre sig.
2. Workwiser bidrager til et fælles fagligt udgangspunkt, da du som leder har mulighed for at skræddersy kursuspakker til alle dine medarbejdere. Det understøtter et fælles fagligt fundament og giver medarbejderne et nyt udgangspunkt for faglige drøftelser og sparring om metoder, situationer og tilgange med hinanden.
Målrettet medarbejderudvikling
Ofte laver vi medarbejderudvikling med udgangspunkt i, hvad vi forestiller os er nødvendigt, eller hvad der er den nyeste trend indenfor vores fagområde. I Workwiser opbygger hver medarbejder deres helt egen kompetenceprofil, der synliggør både styrker og udviklingspotentialer hos medarbejderen ved at teste medarbejderens viden og teoretiske kompetencer indenfor de områder og tematikker, du opfatter som væsentlige.
Dermed er det slut med den brede kompetenceudvikling på baggrund af en fornemmelse. I stedet får du med Workwiser muligheden for at sætte ind der, hvor behovet er størst. Kompetenceprofilen giver en unik mulighed for at målrette og skræddersy udviklingsforløb til den enkelte medarbejder ud fra konkret, målbar data, der netop viser, hvor udviklingspotentialet er størst. Samtidig får du redskaber til at følge udviklingen tæt og følge op løbende.